昨天上网碰到了大学时代一起玩魔兽的同学，他们现在都在7区联盟站住脚了，要我一起过去玩。十分舍不得现在的公会，也对我们的会长放心不下。他是个老玩家，但是却是个新手团长。本人不才，也就是在TBC前担任过40人团团长，所以写点团队管理经验，让大家评判一下吧。
我想谈的是团队的立命之本：制度。
中国有句古话：“没有规矩，不成方圆”。一个团队，没有制度，就如同一盘散沙，所以制度要与团队同步前行。制度是一种手段，不是目的，我们想要达到什么样的目的，就要制定与之相适应的制度。
举例：
一、我们希望我们的团队有足够的替补，以便在有人退出时能够及时的补充进来而不耽误时间，那么我们就需要给予这些替补人员一定的DKP。同时，这些替补人员也要有相应的义务，比如规定几分钟内必须进副本，如果没有进副本会有什么样的处罚。
二、有些时候我们会开ROLL团，比如打太阳井的小怪，那个时候会有很多人多ROLL几次。当然，你可以一个一个的看看确认他们是否多ROLL了，蛘呤谴蠹业募喽剑钦庑┌旆ㄓ械愕⑽笫奔洹６源耍乙郧安扇〉陌旆ㄊ牵?font color="#ff0000">你ROLL几次都可以，但是我只取你ROLL的最低的一次。会有人想冒险尝试一把的，但是我相信不会再有第二个人了。
制度有很多，团队的构成需要制度规范，团队活动时的纪律需要制度规范，分装备需要制度规范，DKP需要制度规范。下面我简单谈一点。
团队构成。一个团队不是1名团长+24名成员这么简单的。当然也可以，但是那样的话恐怕团长迟早要累死。我认为理想的情况是：1名团长 + 1名团队指挥（RL） + 1名DKP记录员 + 3至4名职业队长 + 其他成员组成。团长负责监督RL、DKP记录员和几名职业队长，看他们是否正确、及时的完成自己的任务，以及开尸体拿钱分装备；RL负责副本指挥，组人；DKP记录员负责考勤以及维护DKP系统；至于职业队长，我想详细说一下：
职业队长源于40人副本，在现在25人副本的大背景下基本消亡。但是我认为，单纯的每种职业一个指挥这种情况确实已经不适合现在这种情况，但是RL一个人指挥其他24个人，必然是效率低下而且容易出错的。因此我认为，可以采用分组的办法。具体的说，就是分为坦克组，治疗组，DPS组和控制组。每组一个指挥，负责具体实现RL的打法。因此RL只需要说明这次哪些怪是需要T抗的，哪些是需要控制的，哪些T是需要重点治疗，哪些怪是需要速度杀掉的即可。至于具体是谁，交给职业队长（准确的说其实是组长）去分好了。其他成员不需安排在这4个组里，因为很多时候FS羊完了还是要输出的。
另外补充一点，分组无定势。比如海山，6、7个法师，有个职业队长也不多。我再强调一遍：制度是为了我们能够更好更高效的进行副本服务的，不是死的。
分装备。目前存在的问题：明拍存在竞价，有人会恶意抬价，有人虽然不是恶意抬价，但是别人可能误解。比如昨天出的MS饰品，很好，我想要，我和另外一个MM竞价，最后她拿了，还密我说“你干嘛要这个，害我花这么多分。”
然后是制度的执行。制度有了就必须严格执行，有了制度不执行，还不如没有。严格的、无差别的执行制度，将保证我们团队的士气，同时也有利于大家自觉遵守制度。我们以前去MC的时候，有个FS MM很想要一件装备，团里都说好几遍了，而且她在我们团人气也很高。我们当时规定，第一次打掉的BOSS，装备是ROLL的，而且不计DKP。打掉以后，出了那件装备，FS都ROLL了，有的FS也ROLL了好几次（我们以前实行的制度是只取ROLL的第一次，所以ROLL好几次是正常现象。那次打BOSS前刚刚实行“你ROLL几次都可以，但是我只取你ROLL的最低的一次”这条制度）那个MM第一次ROLL的很高，应该就是她的了，所以我赶紧M她，让她别ROLL了（这种话不能在UT说啊=.=#）我字没打完呢，她又ROLL了一次，十几点。既然制度规定了，只取最低第一次，我就不能分她。她很伤心呢，当时就下线了。但是从那以后，我们团再也没人ROLL两次了。我想提醒各位团长的是：有了一个强大的团队，就能征服任何BOSS，一件装备算什么？制度崩坏的团队绝对不可能是强大的团队。
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